En France, 13 millions de salariés ont au moins un enfant à charge !

Pour la majorité de ces parents, l'objectif n°1 est de trouver l'équilibre entre un travail épanouissant et une vie de famille accomplie. Pourtant ils sont 77% à considérer qu'il est difficile d'y parvenir. Résultat ? Un taux d'absentéisme et un turn-over en hausse depuis quelques années en Entreprise.

Atteindre un juste équilibre ne signifie pas forcément mettre des frontières entre deux mondes et répartir le temps équitablement. La vie de famille ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise et le travail ne disparaît pas tous les jours à la même heure. 

Plus qu'un juste équilibre, parlons plutôt d'harmonie.

La clé de la rétention en Entreprise réside dans l'harmonisation de 7 piliers fondamentaux dans la vie de ces millions de salariés. 

Les voici (plus de détails dans la cartographie ci-dessous) : 

1. L'épanouissement individuel

2. Le cadre de travail

3. Les perspectives

4. La création de valeur

5. La vie de couple

6. La gestion des enfants

7. La santé

Évidemment, d'un parent à l'autre, la forme de ces piliers n'est pas la même. Il semble donc contre-productif de vouloir chercher à tout prix à standardiser ce soutien.

Comment personnaliser son approche ? Comment être réactif et répondre instantanément aux besoins ? Comment ne pas être trop intrusif ?

C'est pour vous aider à solutionner ces questions que nous avons créé Bampa. Nous avons développé la seule solution qui permette à tous les parents de bénéficier d'un accompagnement unique et personnalisé pour trouver l'harmonie entre la vie professionnelle et familiale, tout en respectant la culture de l'Entreprise.

Passez à l'action et réservez une démo.